(서울=뉴스1) 한지명 기자 = 오세훈 서울시장은 "중장년층의 일자리를 단순한 복지가 아닌 경제 성장의 기회로 바라봐야 한다"고 12일 밝혔다.
오 시장은 이날 자신의 페이스북을 통해 "한국 사회에서 주된 일자리의 평균 퇴직 연령이 49.4세에 불과하다"며 "정년(60세)보다 10년 이상 이른 퇴직과 연금 수급 시기(63세) 사이 평균 13년의 소득 공백이 개인과 사회에 큰 부담이 되고 있다"고 지적했다.
그는 "일자리 정책이 청년과 노년층에 집중되는 동안 중장년층은 소외돼왔다"며 "능력과 경험이 충분함에도 단순히 나이 때문에 노동시장에서 밀려나는 현실은 반드시 바뀌어야 한다"고 강조했다.
이어 "기존 신중년(50~64세) 정책을 넘어 40대까지 포함하는 생애 주기형 중장년 고용 정책이 필요하다"며 "전국적으로 2015만 명, 서울시에는 365만 명에 달하는 4064세 인구의 지속적인 경제활동 지원이 필수 과제"라고 밝혔다.
오 시장은 이를 위해 서울연구원이 제안한 '서울4064+일자리(가칭)' 패키지를 통해 △계속고용제 도입 △기업 인센티브 확대 △유연한 근무 방식 도입 등을 본격적으로 검토하겠다고 말했다.
그는 "계속고용제는 정년 이후에도 기업에서 근무를 지속할 수 있도록 지원하는 제도지만, 기업들이 인건비 부담을 느껴 적극적인 참여가 어렵다"며 "서울시는 기업이 중장년 근로자를 유지할 수 있도록 보조금 및 인센티브를 제공하고, 맞춤형 시간제·프로젝트 단위 계약 같은 유연한 고용 방식을 도입하겠다"고 설명했다.
또한 "중장기적으로는 연공급 중심에서 직무·성과급 중심으로의 전환을 통해 중장년층과 기업이 상생할 수 있는 근본적인 방안을 마련해야 한다"고 덧붙였다.
오 시장은 일본의 사례를 언급하며 "일본은 지난 30여 년 동안 고령자 고용 정책을 단계적으로 개선해 현재 일본 기업의 99.9%가 65세까지 고용을 보장하고 있다"며 "우리도 중장년층을 단순한 복지 대상이 아닌 경제 성장의 동력으로 활용하는 패러다임 전환이 필요하다"고 강조했다.
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