최고 대우 거부한 삼성전자 노조
성과급 재원으로 영업이익 10% 사용. 올해 매출·영업이익 국내 업계 1위 달성 시 추가 재원 투입해 경쟁사 동등 수준 이상의 성과급 지급. 만성 적자에 시달리는 시스템LSI 및 파운드리 사업부의 경영성과 개선 시 최대 75%의 성과급 보장. 임금 인상률 6.2%. 최대 5억 원의 직원 주거 안정 지원 제도 도입. CL별 샐러리캡 상향. 출산 경조금 최대 5배 인상. 자사주 20주 및 패밀리넷 100만 포인트 지급.삼성전자 사측이 노동조합과의