청년재단·한국바른채용인증원 '역량면접 코칭 클리닉' 성료

(서울=뉴스1) 김도엽 기자 = 재단법인 청년재단은 한국바른채용인증원과 함께 청년 취업역량 강화를 위한 '바른채용 역량면접코칭 클리닉' 프로그램을 진행했다고 23일 밝혔다.

프로그램에 참여한 취업준비 청년 약 20명은 취업역량 진단과 개발, 면접 피드백 등 코칭을 받았으며, 사전에 이력서 및 자기소개서를 제출해 내실 있는 역량면접이 이뤄지도록 했다.

특히, 인증원 소속 채용전문면접관 및 공기업·대기업·금융업·외국계 회사 전·현직자로 구성된 역량면접코치(CIC) 17명이 면접관으로 참여해 전문성을 높였다.

클리닉은 △진단 △역량의 강·약점 분석 △코칭 피드백 등 3단계로 구성됐다.

청년들은 먼저 기업에서 바라는 주요 인재상을 기준으로, 행동사건면접(BEI) 바탕의 다대다 심층 면접에 참여했다. 이를 통해 자신의 강·약점 분석 및 행동관찰 근거를 파악하고, 역량의 강·약점 공유, 개선 방향성 도출 등에 대한 체계적인 피드백을 받았다.

면접관으로부터 직무 및 조직적합성에 대해 꼼꼼한 취업역량 코칭을 받았다. 형식적인 요령이나 단순한 조언이 아닌 해당 직무 경험자의 노하우 등 실용적인 피드백이 이뤄지면서, 약 98%의 만족도를 보이는 등 청년들의 높은 호응을 이끌었다.

청년들은 면접 당일 피드백뿐 아니라, 개인별 역량 강·약점 분석 보고서를 일주일 내 온라인으로 전달받아 취업준비 참고자료로 활용할 수 있다.

조지용 인증원장은 "취업을 앞둔 청년들의 가장 큰 고민은 기업이 선호하는 인재상과 본인의 부합 여부가 모호하다는 것"이라며 "역량평가에 기초한 코칭은 개인별 역량 갭 분석과 개발에 초점을 둬 효과가 높기에 민간기업의 신입사원 온보딩 프로그램이나 공공기관의 체험형 선발 및 양성 프로그램에도 확산하고 있다"고 밝혔다.

청년재단은 "취업준비 청년들의 역량개발과 직무 이해도를 높이기 위해 인증원과 함께 이번 프로그램을 마련했다"며 "최근 직무 중심으로 채용환경이 변화하고 있는 가운데 청년들이 역량면접에 잘 대비해서 취업의 문턱을 넘을 수 있기를 기대하며, 앞으로 더 많은 청년에게 기회가 주어질 수 있도록 재단에서도 노력하겠다"고 강조했다.

dyeop@news1.kr