한국노총이 17일 "기업인들이 최저임금만을 받아서 1년만 가족을 부양해 살아 보고, 만일 살수 없다면 최저임금 인상에 적극 나서라"고 촉구했다.

한국노총은 이날 성명에서 "재계는 정부의 임금인상 방침에 집단 반발하고 최저임금을 올리면 기업이 문을 닫아 고용이 준다느니, 경제가 더 어려워진다느니 하면서 노동자와 정부를 겁박하고 있다"며 이같이 밝혔다.한국노총은 "올해 최저시급 5580원을 월급으로 환산하면 116만원인데 이는 전체노동자 평균임금의 37% 수준"이라며 "이 돈으로는 가구주가 가족을 부양하며 살기에는 턱없이 낮은 금액이어서 최저임금 수준을 전체노동자 평균임금의 50% 이상이 되도록 인상해야 한다"고 주장했다.

한국노총에 따르면 최근 재벌닷컴이 공개한 2117개 상장·비상장사 등기임원 보수내역 조사에서 지난해 3분기까지 5억원 이상 보수(근로소득 및 퇴직소득 등 합산)를 받은 등기임원은 모두 449명이었다.

삼성전자의 신종균 사장(IT 모바일부문)이 120억3400만원으로 가장 많은 보수를 받았는데, 이를 시급으로 환산하면 479만8245원으로 올해 최저시급(5580원)의 860배에 해당한다고 한국노총은 설명했다.한국노총은 또 작년 7월말 기준 1883개 상장사 및 자산 100억원 이상 비상장사 21280곳을 대상으로 대주주·경영자 자산을 평가한 결과 상위 400명 자산이 총 183조9290억원이었다며 재벌닷컴의 자료를 인용해 소개했다.

한국노총은 "노사정 대타협을 위해선 소득과 부를 독차지해 온 재벌 대기업들이 솔선수범과 양보로 기업발전에 기여한 하청업체와 노동자, 비정규직 노동자 등 저임금 노동자에게 흘러가도록 해야 한다"고 강조했다.

이어 "정규직 해고를 쉽게 하고, 장기 근속자 임금을 깎기 위한 임금체계 개편, 비정규직 기간연장 및 파견노동자 파견기간 확대를 꾀하는 것은 결국 슈퍼 갑의 이익만을 증대시켜 양극화만 더욱 심화시킬 뿐"이라고 성토했다.

그러면서 "정부도 이 상황에서 과연 누가 엄살을 떨고 있고, 절박한 상황에 처해 있는지 현실을 직시하고 소득불균형 해소와 사회양극화 해소를 위해 국민과 노동자가 수긍 할 수 있는 현명한 정책을 내놓길 바란다"고 촉구했다.
 

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