공무원 3년 육아휴직, 승진경력 인정…수당도 전액 지급

(서울=뉴스1) 이기림 기자 = 앞으로 공무원 육아휴직 모든 기간이 승진을 위한 근무경력으로 인정되고, 육아휴직 수당도 휴직 중 모두 지급된다.

인사혁신처는 이같은 내용을 담은 '인사 자율성 제고 종합계획'을 2일 발표했다.

각종 인사규제를 폐지·완화하고, 부처 특성을 반영한 유연하고 자율적인 인사를 지원하는 70여 개의 인사제도 개선과제를 발굴한 1‧2차 계획에 이은 3번째 계획이다.

이번 계획은 국가적인 저출산 위기 상황과 최근 행정환경 등을 반영, 일·가정 양립과 일 잘하는 공직사회를 실현하기 위한 개선과제가 추가됐다.

출산·양육 친화적 근무 여건 조성 6건, 개인 인사·복무 편의성 제고 8건, 유연하고 효율적인 부처 인사운영 지원 11건 등 3개 분야 총 25건의 과제로 구성됐다.

우선 인사제도 전반을 개선해 출산·양육 친화적 근무 여건을 조성할 계획이다.

자녀 육아휴직 모든 기간은 승진을 위한 근무경력으로 인정된다. 기존에는 첫째 자녀 육아휴직의 경우 최대 1년까지만 승진에 필요한 근무경력이 인정되고 둘째 이후부터 휴직기간 전체(3년)가 경력으로 인정됐다.

육아휴직 기간 소득 보전을 위해 육아휴직수당 지급액을 인상하고, 대상 자녀와 무관하게 모든 육아휴직수당을 휴직 기간에 전액 지급할 예정이다.

지역·기관을 미리 정해 채용된 구분모집자의 경우에도 출산·양육을 위해 필요한 경우에는 예외적으로 필수보직기간(5년) 내 전보가 가능해진다.

육아시간 사용일에도 시간외근무 명령(초과근무)이 가능해져 불가피한 시간외근무에 대해 정당한 보상을 제공한다.

또한 인사·복무 운영상 개인의 선택권과 자율성을 확대할 계획이다.

근무 장소를 변경하는 원격근무를 일(日) 단위가 아니라 시간 단위로도 사용할 수 있도록 개선해, 하루 중 '재택근무'↔'사무실 근무'를 병행하는 등 개인이 여건에 따라 최적의 근무방식을 선택할 수 있게 된다.

'지각·조퇴·외출'의 경우에도 '연가'와 같이 사유를 기재하지 않고 신청할 수 있게 해 개인의 자율적인 복무관리를 지원한다.

신혼여행 등을 위한 본인 결혼 경조사 휴가(5일)의 사용 기한을 업무상 긴급하고 불가피한 사유인 경우, 연장(결혼식일 또는 혼인신고일로부터 30일 이내→90일 이내)한다.

국내 대학·대학원 학위 취득 등을 위해 사용하는 '연수휴직'도 고졸 인재가 대학에 진학하는 경우 현행 2년보다 연장된 4년까지 휴직할 수 있게 한다.

아울러 각 부처의 유연하고 효율적인 인사운영을 지원할 계획이다.

재외동포청 등 신설 부처의 경우 출범 초기 조직 안정화를 위해 소속 직원을 적절히 재배치할 필요성을 고려해 경력채용 공무원에 대한 필수보직 기간을 단축(기존4~5년→개선부처 자율)해 적용할 수 있도록 한다.

업무대행수당 지급 대상을 확대하고, 퇴직이나 휴직과 연계해 연가를 사용하는 경우, 공석 발생 시 즉시 결원을 보충할 수 있도록 하여 각 기관의 업무공백 해소와 원활한 업무추진 여건을 조성한다.

각 부처 인사담당자 간 인사교류를 확대하고 찾아가는 인사제도 상담(컨설팅)을 실시해 부처의 인사 전문성 향상도 지원한다.

인사처는 해당 과제들을 이행하기 위해 올해 하반기부터 '공무원임용령' '공무원 인사 운영에 관한 특례규정' 등 7개 법령과 3개 예규 개정을 추진한다.

연원정 인사처장은 "모든 공무원이 출산·양육 걱정 없이 업무에 몰입하고, 활기차게 일 잘하는 공직사회가 구현되기를 기대한다"고 말했다.

lgirim@news1.kr