'급여↓·민원부담↑' 공직 떠나는 강원 청년 공무원 지난해만 249명

(강원=뉴스1) 신관호 기자 = “민원업무도 부담스럽습니다. 급여는 일반기업보다 너무 적은 편인 것 같고, 전직이 고민됩니다.”

강원도와 도내 18개 시‧군 지방공무원의 자발적 퇴직규모가 연간 수백 건에 달한 것으로 나타났다. 특히 20~30대 중심의 저 연차 지방공무원의 퇴직규모가 두드러지게 늘고 있어 대책이 요구된다.

2일 행정안전부와 통계청 등에 따르면 강원도와 도내 18개 시‧군 지방공무원 의원면직 규모(지방행정무원‧임기제‧별정직 등 포함)는 작년 328건으로 집계됐다. 2020년만 해도 187명이던 규모가 2021년 236명, 2022년 284명, 작년엔 300명을 넘어선 것이다.

특히 이와 관련해 행안부 관계자는 “최근 추세로 볼 때 저 연차 공무원들의 퇴직이 늘어나는 것으로 파악하고 있다”면서 “예전과 달리 (저연차 공직자들이) 다른 일을 찾는 경향이 있는 것으로 보인다”고 밝혔다.

실제로 최근 국회 행정안전위원회 소속 더불어민주당 박정현 의원이 지자체 등으로부터 받은 자료에 따르면 강원 20~30대 지방공무원 의원면직 규모는 작년 249명으로 집계됐다. 이 역시 2020년 149명, 2021년 181명, 2022년 201명 등 해마다 수백 명 단위로 늘어났다.

도내 한 시‧군 공무원은 “청년 공무원들의 조기퇴직 흐름은 이미 계속돼 지적을 받아온 사안이지만, 특별히 개선된 것이 없다고 본다”면서 “과거처럼 공직사회에 오래 머물고 싶어 하는 청년 공직자들의 모습은 보기 어려워졌다”고 했다.

또 다른 도내 한 공무원은 “최근 임용된 젊은 공무원들의 보수를 보면 주요 중소기업과 견줘 턱 없이 부족할 때가 많다. 이런 가운데 경직된 조직문화와 악성민원까지 겪으면 공직사회에 오래 소속되기 어렵다”면서 “복리를 개선할 방안이 시급하다”고 지적했다.

한편 강원도 내 행정수요가 큰 도시인 원주에서도 최근 비슷한 퇴직흐름이 나타나면서, 원주시의 노동조합이 인사제도 변화 필요성을 거론하기도 했다.

원주시청 공무원노동조합(원공노)에 따르면 원주시의 7급 이하 일반직공무원 의원면직 규모는 작년 1월부터 올해 12월 2일까지 42명으로 집계됐다.

이에 대해 원공노는 “최근 2년 사이 7급 이하 저연차 직원 40여 명이 스스로 직장을 떠났다”면서 “내년 1월 인사에선 전보기간 2년 준수, 읍‧면‧동‧사업소와 본청 순환 전보 등의 원칙이 지금까지와 다른 세심함으로 지켜져야 할 것”이라고 강조했다.

skh881209@news1.kr