"아이와 함께 출근한다고?"…일·생활균형 우수기업 첫 선정(종합)

"육아지원 제도를 법정 최대 한도로 지원하고 사내에 키즈룸을 설치해 직원들이 아이와 함께 출근할 수도 있습니다" (일·생활 균형 우수기업 '토마스')

(서울=뉴스1) 김형준 기자 = 저출생·고령화가 사회적인 문제로 떠오른 가운데 정부와 경제계가 일·생활 균형 문화를 선도적으로 정착한 우수기업 203개사를 처음으로 선정했다. 기업들은 자유로운 휴직과 휴가, 유연한 근무 체계 등으로 관심을 모았다.

정부와 경제계는 우수 기업들의 사례를 전파하고 일·생활 균형 문화를 기업 전반으로 확대할 수 있도록 노력하겠다는 의지를 다졌다.

6일 중소벤처기업부와 고용노동부, 산업통상자원부 등 정부와 한국경영자총협회, 대한상공회의소, 중소기업중앙회 등 경제단체들은 서울 여의도 중기중앙회에서 '제1회 대한민국 일·생활 균형 우수기업 시상식'을 개최했다.

올해 처음으로 선정한 일·생활 균형 우수기업은 일·육아 병행, 유연근무, 근로시간 단축, 휴가 등에서 모범적인 사례를 보인 기업들이다.

우수기업에는 총 385개 기업이 신청했으며 전문가 및 참여 부처, 경제단체로 구성한 심사위원회 심사를 통해 최종 203개사가 선정됐다. 중소기업 137개사, 중견기업 25개사, 대기업 41개사 등이었다.

이날 우수 기업으로 선정된 중소기업 토마스는 사내에 키즈룸을 설치해 아이와 함께 출근할 수 있는 기업 문화로 눈길을 끌었다. 자녀가 있는 근로자가 89%에 달하고 출산 후 직장 복귀율은 100%를 기록했다. 성호준 토마스 대표이사는 "키즈룸에 대한 호응도가 높아 직원들이 자녀를 데려와 이용하는 비율이 굉장히 높은 편"이라고 말했다.

역시 육아휴직 복직율 100%를 달성한 소프트웨어 기업 폴라리스오피스(041020)도 우수 기업으로 뽑혔다. 158명이 근무하고 있는 회사는 여성 육아휴직 사용률도 100%에 달했고 오전 10시~오후 7시 중 자유롭게 출퇴근할 수 있는 '전직원 유연근무제'로 임직원 95%가 만족한다는 평을 받았다.

25명이 근무하고 있는 그레이드헬스체인은 하루 6.5시간씩 주 23.5시간을 근무하도록 하고 있다. 휴가를 쓸 때는 상사의 결재가 불필요하며 체력 단련 휴가 5일, 체력 단련 비용 100만 원 등을 지원해 직원들의 근무환경 만족도는 물론 매출 향상도 이루고 있다.

법정 출산휴가 외에도 입양휴가 20일, 출산 축하 경조금 등을 제공하고 남성 육아휴직 활용 비율이 24%에 달한 지오시스템리서치도 주목을 받았다.

중소기업계를 대표한 정윤모 중기중앙회 상근부회장은 "중소기업에서는 구직자와의 눈높이 때문에 일자리의 미스매치 현상이 지속되고 있는 것이 사실"이라며 "지난 11월 13일 출범한 일·가정 양립위원회를 통해 현장에 필요한 건의도 하고 사업과 사례를 홍보하는 등 힘을 모으겠다"고 말했다.

이동근 경총 상근부회장은 "일·생활 균형은 단순히 개인의 삶의 질을 높이는 데 그치지 않고 생산성 향상, 우수인재 유치 등 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 한다"며 "일·생활 균형 위해 노력하는 기업을 위해 정부의 전폭적인 지원과 인센티브를 요청한다"고 밝혔다.

정부는 이들에게 세무조사 유예, 출입국·기술보증·신용부증·조달 우대 등 혜택을 제공할 계획이다.

구체적으로 가족친화인증, 여가친화인증 등 각종 인증 사업에 가점을 부여하고 정기 근로감독은 3년 동안 면제할 예정이다. 시중은행의 대출 및 여신 금리를 우대하는 한편 중소기업을 위한 정책자금 대출한도도 최대 60억 원에서 100억 원까지 우대한다.

행사에 참석한 김문수 고용부 장관은 "(선정 기업들은) 시차출퇴근, 재택근무, 선택근무, 근로시간 단축 등으로 근로자가 더 행복하도록 배려해 줬다"며 "모든 기업이 일·생활 균형 우수 기업이 되는 날까지 정부가 더 노력하겠다"고 말했다.

김성섭 중기부 차관은 "기업이 우수인재 유입을 통해 글로벌 경쟁력을 확보하고 생산성을 강화하기 위해서는 일·생활 균형은 선택이 아닌 필수인 시대"라며 "많은 기업에 일·생활 양립 문화가 확산하도록 중소기업계와 소통하며 중소기업이 체감할 수 있는 제도를 확대해 나가겠다"고 약속했다.

jun@news1.kr