주요 상장사, 최근 2년반 임직원에 준 주식 4.4조…현대차 최대

(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 국내 시가총액 상위 500대 기업이 최근 2년 반 동안 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모가 4조 원이 넘는 것으로 나타났다. 그중 현대자동차(005380)의 주식보상 규모가 약 5000억 원으로 가장 많았다.

기업데이터연구소 CEO스코어는 올해 9월 말 기준 시가총액 상위 500대 기업 중 주식기준보상 내역이 있는 167곳이 2022년 1월부터 올해 6월까지 부여한 주식기준보상 규모는 4조 4360억 원으로 집계됐다고 6일 밝혔다.

주식기준보상의 종류는 △주식매수선택권 △스톡그랜트(성과급으로 현금 대신 지급하는 주식) △RSA‧RSU(양도제한 조건부 주식보상) △PSU(성과연계 주식보상) 등이다.

대기업집단 상장사(59곳)가 임직원에게 부여한 주식기준보상 누적 규모는 3조5662억 원으로 집계됐다. 주식매수선택권 외 주식기준보상 규모가 1조6295억 원(45.7%)으로 가장 많았다. 

대기업집단 외 상장사(108곳)가 2년 반 동안 임직원에게 부여한 주식기준보상 규모는 8697억 원으로 나타났다. 주식매수선택권이 6109억 원(70.2%)으로 가장 많았다. 

주식기준보상 규모가 가장 큰 곳은 현대차였다. 현대차는 △2022년 2101억 원 △2023년 2861억 원 △ 2024년 상반기 12억 원 등 4975억 원을 주식기준보상으로 지급했다.

현대차는 매년 하반기 임금협상에 따른 주식을 지급하는데, 지난해 상반기에는 특별성과급으로 주식을 지급했다. 특히 올해 9월 2024년 임금협상에 따라 역대 최대인 5061억 원 규모의 주식을 지급한 것으로 나타났다. 현대차는 올해 3월 이사회에서 우수 임원을 대상으로 RSU 제도를 도입했다.

네이버(035420)는 3321억 원으로 2위를 차지했다(올해 상반기 RSU 제외). 이중 △2022년 703억 원 △2023년 772억 원 △2024년 상반기 388억 원 등 총 1862억 원의 스톡그랜트를 임직원에게 부여했다. RSU는 2022년 712억 원, 2023년 747억 원, 총 1459억 원으로 나타났다.

이어 △셀트리온(068270)(3222억 원) △기아(000270)(2698억 원) △SK하이닉스(000660)(2442억 원)가 뒤를 이었다. 셀트리온은 올해 상반기에만 임직원에게 1667억 원의 주식매수선택권을 부여했다. 기아는 매년 하반기 임금협상에 따른 주식을 지급한다. 이에 따라 이달 약 1695억 원 규모의 주식을 지급할 것으로 예상된다.

최근 2년 반 동안 주식기준보상 규모 상위 20곳 중 19곳이 대기업집단 계열사로 나타났다. SK그룹 계열사 4곳, 현대차그룹 계열사 3곳, 한화그룹 계열사 3곳 등이다.

현대엘리베이터(017800)는 주식기준보상 규모 499억 원으로 유일하게 대기업집단 외 기업으로 이름을 올렸다.

jupy@news1.kr