'육아휴직 2년'에 승진도 쏜다…법령 뛰어넘는 재계 저출생 대응

(서울=뉴스1) 김재현 기자 = 윤석열 대통령이 취임 2주년 기자회견에서 저출생대응기획부 신설을 추진하겠다고 밝히는 등 '저출생 극복'이 국가적 화두로 떠오른 가운데 대기업들도 직원들의 일·육아 병행을 돕는 임신·출산 장려 복지 제도를 앞다퉈 도입하고 있다.

11일 재계에 따르면, 삼성전자(005930)는 선도적인 육아·출산 복지제도를 운영한다. 관련 법 도입에 앞서 해당 제도를 운영했고 법에 명시된 기준보다 한층 더 파격적인 혜택을 제공하고 있다.

난임 휴가는 6일(유급 5일, 무급 1일)이다. 법 기준(3일)보다 두 배 많다. 지난해까지는 5일이었다. 임신기 근로시간 단축(1일 2시간) 적용 기간도 법 기준(12주 이내, 36주 이후)보다 확대된 '12주 이내, 32주 이후'다.

배우자 출산휴가도 법 기준(10일)보다 많은 15일을 준다. 올해부터는 '2회 분할 사용'에서 '3회 분할 사용'으로 선택의 폭도 넓혔다. 쌍둥이 이상 출산 시에는 배우자 출산휴가가 20일로 늘어난다.

육아휴직은 2년이다. 초등학교 6학년(만 12세) 이하 자녀 양육 시다. 법 기준은 1년, 만 8세 이하다. 육아휴직 후 복직하는 임직원의 업무 적응에 도움을 주는 리보딩 프로그램도 운영한다.

단일 사업장 최대 규모의 사내 어린이집도 갖추고 있다. 수원 사업장에는 총 4개 어린이집이 운영 중인데 정원이 1200명에 이른다.

SK그룹도 다양한 육아 및 복지제도를 운영 중이다. SK텔레콤(017670)은 임신 기간 내내 근로 시간 단축을 할 수 있고 최장 90일간 초등학교 입학 자녀 돌봄 휴직 제도도 시행 중이다.

SK이노베이션(096770)은 출산 3개월 전 휴직을 권장하고 있다. 9세 이하 자녀를 둔 직원은 1년 동안 하루 4시간만 근무해도 된다. SK온도 지난달 육아휴직 기간을 최대 2년으로 연장 시행한다는 내용의 복지제도를 발표했다.

LG전자(066570)의 육아 및 출산 복지제도도 돋보인다. 난임 휴가는 6일이며 유급이다. 육아휴직은 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 임직원을 대상으로 최대 2년을 준다. 부부 동반 육아휴직도 가능하다.

육아기 하루 최대 5시간까지 근무시간을 줄여주는 제도도 운영한다. 이를 사용하더라도 이듬해 연차휴가는 정상적으로 부여한다. 대부분의 기업은 육아기 근무시간 단축제도를 이용하면 다음 해 줄인 시간만큼 연차휴가를 삭감해 지급한다.

포스코의 육아휴직 제도도 파격적이다. 육아휴직 기간을 모두 근속연수로 인정한다. 덕분에 육아휴직 기간 승진한 직원도 있다. 복귀 시에도 희망부서와 경력을 우선 고려해 배치한다. 기간도 법정 기준보다 1년 더 많은 2년이다.

한화그룹 계열사 중 한화오션(042660)은 임신한 직원에게 전자파 차단 앞치마와 임부용 근무복을 제공한다. 한화시스템(272210)은 난임 치료나 시술이 필요한 기혼 직원에게 최대 30일(연 3회) 난임 휴가를 지원하고 시술비도 1회 200만 원 한도로 준다.

'회장님'도 앞장선다. 최태원 SK그룹 회장과 최재원 SK그룹 수석부회장 겸 SK온 대표는 지난해 3월 SK온 직원 송리원 PM 부부가 네쌍둥이를 출산하자 10개월 치 육아도우미 고용 비용을 사비로 지원했다.

박찬구 금호석유화학(011780)그룹 회장은 7남매를 키우고 있는 서울 중구의 젊은 부부에게 1억 원을 쾌척했다. 이중근 부영그룹 회장은 직원 자녀 1인당 출산장려금 1억 원을 지급하기로 했다.

kjh7@news1.kr