현대차증권, 대규모 조직개편…본부·사업부장 7명 중 6명 교체

(서울=뉴스1) 박승희 기자 = 현대차증권이 수익성 제고 및 비즈니스 경쟁력 강화를 위해 조직 개편과 인적 쇄신을 실시한다.

현대차증권은 6일 본부장 및 사업부장 7명 중 6명을 교체한다고 밝혔다. 1970년대생 본부·사업부장 발탁 및 외부 영입으로 대규모 인적 쇄신에 나선다는 계획이다.

리테일본부는 퇴직연금 비즈니스 경쟁력 제고와 VIP 자산관리 경쟁력 강화를 위한 조직 혁신을 추진한다. 퇴직연금 경쟁력 및 시너지를 위해 리테일본부 산하에 연금사업실을 편제하고 흩어져있던 퇴직연금 조직을 연금사업실 산하로 통합했다.

확정기여형(DC)·개인형(IRP) 경쟁력 강화를 위해서는 리테일과 연금사업실의 협업과 시너지가 필수적이라는 판단에서다. 향후 지점 영업망을 활용해 DC·IRP 중심의 퇴직연금 성장 토대를 마련할 수 있을 것으로 현대차증권은 전망했다.

또한 70년대생 전략통 리더십 발탁을 통한 리테일 혁신을 추진하는 동시에, 프라이빗뱅킹(PB) 서비스를 고도화하고 자산관리(WM) 솔루션팀을 신설하는 등 VIP고객 자산관리 경쟁력 강화에도 나선다.

기업금융(IB) 부문은 IB 1, 2, 3본부를 IB본부로 통합하는 등 조직 효율화를 통해 부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 불황에 대응하고, 자원 활용 최적화로 전통 IB 및 부동산 PF 경쟁력 강화를 추진한다. 또 신사업추진단 신설을 통해 비부동산 딜 발굴 등 수익 포트폴리오 다변화도 꾀한다.

또한 S&T(세일즈앤트레이딩) 본부를 신설해 증권업 근간 비즈니스인 운용 및 트레이딩에 집중한다. 자기자본투자(PI)와 파생시장 등 트레이딩 및 운용 등 동종 유형 영업조직을 S&T본부에 집중 배치, 자본활용 효율성 제고에 나설 방침이다.

또한 전문성 및 폭넓은 네트워크를 갖춘 추진력 있는 외부 전문가를 영입, 세일즈 및 신사업 경쟁력 강화에 나선다.

추가로 차세대 원장시스템 구축 등 디지털 기반 경쟁력 강화를 위해 경영지원사업부를 신설했다. 창사 이래 최대 프로젝트로 1000억 원 이상 투입되는 차세대 원장 시스템을 성공적으로 구축하기 위해 경영지원사업부 산하에 업무혁신실을 신설하고, 비즈니스테크놀로지(BT)실, GWP(Great Work Place)실과 함께 배치했다.

이를 통해 현업과 고객의 니즈를 정확히 파악해서 차세대 원장 시스템에 반영하고, 전사 차원의 역량 결집 및 협업에 나선다는 방침이다.

배형근 현대차증권 사장은 "유상증자를 통한 자본 확충에 앞서 수익성 제고, 비즈니스 경쟁력 강화 등을 위해 대대적인 인적 쇄신 및 조직 개편을 실시했다"며 "변화와 혁신을 기반으로 기업 밸류업을 본격적으로 추진하겠다"고 말했다.

seunghee@news1.kr