지난해 대기업 일자리 4만개 증발…중소기업은 15만개 늘어

(세종=뉴스1) 김유승 기자 = 지난해 연간 일자리는 총 2666만 개로 전년 대비 20만 개(0.8%) 증가한 것으로 나타났다.

또 지난해 중소기업과 비영리기업 일자리(신규-소멸)는 각각 15만 개, 9만 개 늘어난 반면 대기업 일자리는 4만 개 감소한 것으로 집계됐다.

통계청이 6일 발표한 '2023년 일자리행정통계 작성 결과'에 따르면 지난해 연간 일자리는 총 2666만 개로 전년보다 20만 개(0.8%) 늘었다.

전년과 동일한 근로자가 점유한 지속일자리는 2064만 개(77.4%), 퇴직·이직으로 근로자가 대체된 일자리는 304만 개(11.4%)로 나타났다.

기업체 생성 또는 사업 확장으로 생긴 신규일자리는 298만 개(11.2%), 기업 소멸 또는 사업 축소로 사라진 소멸일자리는 277만 개였다.

기업 특성별로 회사법인 일자리가 1265만 개(47.4%)로 가장 많고, 개인기업체(31.1%), 정부·비법인단체(11.5%), 회사 이외 법인(10.0%) 순으로 많았다.

전체 일자리 중 영리기업에서 제공한 일자리는 2095만 개(78.6%), 비영리기업에서 제공한 일자리는 570만 개(21.4%)였다.

영리기업 중 대기업 일자리는 441만 개(16.5%), 중소기업 일자리는 1654만 개(62.1%)였다.

전년 대비 중소기업은 15만 개, 비영리기업은 9만 개 일자리가 늘어난 반면 대기업 일자리는 4만 개 감소했다.

일자리 형태별로는 대기업은 지속일자리 비중(83.6%)이 가장 높고, 대체일자리 비중(11.2%)이 가장 낮았다. 반면 중소기업은 신규일자리 비중(14.8%)이 가장 높고, 지속일자리 비중(73.9%)이 가장 낮았다.

종사자 규모별로 살펴보면, 50명 미만인 기업체에서 1401만 개(52.5%), 300명 이상은 863만 개(32.4%), 50~300명 미만은 402만 개(15.1%) 일자리를 각각 제공했다.

전년과 비교해 50~300명 미만 기업체는 15만 개, 300명 이상 기업체는 6만 개 증가했으며, 50명 미만 기업체는 1만 개는 감소했다.

산업별로 제조업 일자리 규모가 513만 개(19.2%)로 가장 크고, 도소매 323만 개(12.1%), 보건·사회복지 264만 개(9.9%), 건설업 221만 개(8.3%) 순으로 나타났다.

보건·사회복지(10만 개), 제조업(6만 개), 숙박·음식(6만 개), 전문·과학·기술(4만 개) 등은 증가했지만, 금융·보험(-6만 개), 운수·창고(-5만 개), 도소매(-4만 개) 등은 감소했다.

지속일자리와 대체일자리는 제조업이 각각 410만 개, 57만 개로 가장 많았고, 신규일자리와 소멸일자리는 도소매가 각각 49만 개, 53만 개로 가장 많았다.

또 지속일자리는 공공행정(89.0%)에서 비중이 가장 높고, 대체일자리는 건설업(20.2%), 신규일자리는 숙박·음식(19.5%)에서 가장 비중이 높았다.

근로자 특성별로 분석하면, 지난해 남자가 점유한 일자리는 1506만 개(56.5%)로 여자(1159만 개, 43.5%)의 1.3배 수준이었다.

전년 대비 여자의 일자리는 13만 개 증가(1.1%)해 남자(+7만 개, 0.5%)보다 큰 폭으로 늘었다.

연령별로 50대 일자리가 637만 개(23.9%)로 가장 많고, 40대 620만 개(23.2%), 30대 529만 개(19.8%) 순으로 나타났다.

근속기간 5~10년 미만 일자리가 529만 개(19.8%)로 가장 많고, 1~2년 미만(18.6%), 1년 미만(17.6%), 3~5년 미만(13.5%), 10~20년 미만(12.6%), 2~3년 미만(11.4%), 20년 이상(6.6%) 순으로 집계됐다.

종사상 지위별로 임금근로 일자리는 2177만 개로 81.7%를, 비임금근로 일자리는 488만 개로 18.3%를 차지했다.

전년 대비 임금근로 일자리는 17만 개(0.8%), 비임금근로 일자리는 3만 개(0.7%) 증가했다.

임금근로 일자리는 40대(23.3%), 50대(22.8%) 순으로 많고, 비임금근로 일자리는 60세 이상(31.8%), 50대(28.6%) 순으로 많았다.

회사법인, 개인기업체는 남자 일자리가 각각 66.5%, 52.9%로 더 많고, 정부·비법인단체(61.6%), 회사 이외 법인(58.7%)의 경우 여자 일자리가 더 많았다.

회사법인 일자리는 40대(24.2%), 회사 이외 법인은 60대(24.6%), 정부·비법인단체 및 개인기업체 일자리는 50대가 가장 많이 점유했다.

지난해 일자리의 평균 근속 기간은 6.1년으로 전년(5.9년) 대비 0.2년 늘었다. 정부·비법인단체에서 9.0년으로 가장 길고 개인기업체에서는 5.5년으로 가장 짧았다.

5년 이상 근속일자리 비중은 39.0%이며, 정부·비법인단체 50.2%, 이외 회사이외 법인 40.6%, 회사법인 37.2%, 개인기업체 37.1% 순이었다.

지난해 일자리 평균연령은 47.1세였다. 개인기업체는 49.4세로 상대적으로 높았고, 회사법인은 45.2세로 상대적으로 낮았다.

영리기업 중에선 대기업 일자리의 64.4%, 중소기업 일자리의 60.2%를 남자가 점유하고, 비영리기업에서는 여자가 60.4%의 일자리를 점유했다.

전년 대비 대기업은 남자 일자리가 3만 개 증가했지만, 여자 일자리는 2만 개(-1.4%) 감소했다. 이는 단순 전년 대비 증감 수준으로, 기업의 연간 특성 변화(중소기업에서 대기업으로 변경 등)가 반영되지 않았다.

대기업 일자리는 30대가 27.8%로 가장 많이 차지했다. 중소기업과 비영리기업 일자리는 50대가 각각 24.5%, 24.0%로 가장 많았다.

영리기업 중 대기업 일자리의 평균 근속기간은 8.0년, 중소기업은 5.0년이며, 비영리기업은 7.8년이었다.

대기업의 일자리 평균연령은 42.3세, 중소기업, 비영리기업은 각각 48.1세였다.

kys@news1.kr