/뉴스1 © News1 성동훈 기자

모바일 금융 서비스 '토스'를 운영하는 비바리퍼블리카는 업계 최고 인재 영입을 위해 새로운 보상안을 도입했다고 31일 밝혔다.새 정책의 핵심은 경력 입사자에게 전 회사 연봉의 1.5배를 제안하고 추가로 전 회사 연봉에 준하는 금액을(최대 1억원 한도) 입사 후 첫 월급일에 사이닝보너스로 일시에 지급 하는 것이다.

토스의 성장에 따라 스톡옵션(주식매수선택권)을 원하는 입사자의 경우, 사이닝 보너스 대신 '1억원 상당의 스톡옵션'도 선택할 수 있다.  

단 두 경우 모두 입사 1년 이내 퇴사 시 혜택이 취소된다. 새 보상 정책은 이번 달 입사 예정자부터 적용될 예정이다.

이승건 토스 대표는 "최고 수준의 역량과 책임감을 갖춘 인재에게 높은 자율성과 업무에만 집중 할 수 있는 환경을 제공함으로써 탁월한 성과를 이끌어내는 것이 토스의 조직문화"라며 "업계 최고의 대우도, 불필요한 것에 신경쓰지 않고 업무에만 집중할 수 있는 환경을 제공한다는 원칙에 따른 것"이라고 설명했다.    토스는 출퇴근 시간을 스스로 조절하는 자율 출퇴근제를 비롯해 원격 근무제, 별도 승인 없는 휴가 무제한 사용, 개인 성과 평가가 없는 회사 전체 목표달성에 따른 전 구성원 동일 비율 인센티브 지급 등 파격적인 인사 제도를 운영 중이다. 그 결과 최근 1년간 신규 입사자의 근속비율은 90%에 달하며, 이는 일반 기업보다도 훨씬 높은 수준이라고 토스 측은 전했다.

토스는 올해 초에도 재직 구성원의 연봉을 1.5배로 인상하고, 당시 기업가치 기준 1억 원 상당의 스톡옵션을 전 직원에 지급하는 등 파격적인 보상 정책을 선보인 바 있다. 또 그동안 신규 입사자에게 직전 회사 연봉의 1.5배 제안 및 스톡옵션 부여 등 인재 영입에 공을 들여왔다.

현재 토스는 △개발 △비즈니스 제휴 △디자인 △전략 △인사 △회계 등 100개 내외의 다양한 포지션을 채용 중이며, 공식 홈페이지 내 채용 페이지에서 지원 서류를 제출할 수 있다.


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