3일 소공동 롯데호텔에서 열린 롯데그룹 여성임원 간담회에서 신동빈 회장(왼쪽에서 세번째) 여성임원들과 이야기를 나누고 있다.© News1 |
신동빈 롯데그룹 회장이 3일 서울 소공동 롯데호텔에서 열린 그룹 내 여성임원들과의 간담회에서 여성임원 비율을 30%까지 늘리겠다고 밝혔다.
신 회장은 "여성 고객이 많은 그룹의 특성상 여성인재 육성은 우리의 미래 성장을 위한 중요 과제 중 하나"라며 "여기 계신 여러분이 후배 여성인재들의 롤모델이 되어 롯데의 성장을 함께 이끌어 달라" 당부했다.
신 회장이 그룹 전체 여성임원들을 한 자리에서 직접 만나는 것은 이번이 처음이다. 간담회에는 롯데정책본부 이인원 부회장과 인사담당 임원들도 참석했다.
간담회에서 신 회장은 마케팅·상품기획(MD)·광고·영업·온라인몰·품질관리 등 다양한 분야를 책임지고 있는 여성임원들로부터 현장의 이야기를 듣고 격려했다. 기업이 원하는 여성 리더십과 여성인재들이 역량을 펼칠 수 있는 기업 환경에 대해서도 함께 의견을 나누었다.롯데는 2006년부터 여성인력 채용을 적극적으로 시행해왔다. 신입사원 중 여성 입사자 비율은 2005년 25%였으나 2014년에는 35%를 넘어섰다. 2008년 90여 명에 불과했던 여성 간부사원은 현재 870여 명으로 늘었다.
롯데는 2012년 처음으로 내부승진을 통해 여성임원을 배출했으며, 현재 그룹 내 여성임원은 총 12명이다.
롯데는 지난 2012년 자동육아휴직제를 도입해 출산을 앞둔 여성인재들이 자유롭게 육아휴직을 이용할 수 있도록 제도를 개선했다. 이와함께 육아휴직자들의 복직을 돕기 위한 온·오프라인 교육을 시행하고 복직플래너를 제작하는 등 여성인재들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 지원하고 있다.