국내 100대 기업 10곳 가운데 2곳 이상이 채용 입사 지원서에 직무와 직접 관련이 없는 가족의 학력이나 직업, 본적지 등을 기재토록 하고 있는 것으로 나타났다.대통령 직속 청년위원회(위원장 남민우)가 16일 발표한 '우리나라 100대 기업 입사지원서에 반영된 스펙 조사 보고서'에 따르면, 조사 대상(국내 100대 기업 및 주요 계열사 중 작년 하반기~올해 상반기 사원 채용을 진행한 95개 기업) 가운데 입사 지원서에 부모 등 가족의 학력 기재를 요구하는 기업은 20개사(21.1%)였고, 또 직장명과 직위를 포함한 가족의 직업 기재를 요구하는 기업은 30개사(31.6%)인 것으로 파악됐다.

또 조사 대상 중 17개사(17.9%)는 입사지원자의 본적지를, 26개사(27.4%)는 가족과의 동거여부를, 37개사(38.9%)는 가족관계를 각각 지원서에 기재토록 요구하고 있었다.

아울러 71개사(74.7%)가 입사지원시 지원자의 사진을 요구했고, 신장(17개사, 17.9%), 혈액형(15개사, 16.6%), 체중(14개사, 15.3%)를 요구하는 경우도 있었다.

지원자의 주민등록번호 기재를 요구하는 곳은 44개사(46.3%), 결혼 여부와 종교 기재를 요구하는 곳은 각각 16개사(16.8%)와 20개사(21.2%)였다.이에 대해 청년위는 보고서에서 "지난 2008년부터 민법상 '호주제'가 폐지되면서 본적은 사실상 유명무실해졌음에도 입사지원서에서 이를 묻는 것은 지원자와 그 가족의 출신지를 확인해 특정 지역 출신자를 차별하는데 이용될 수 있다"며 "또 가족관계와 동거 여부를 묻는 것은 한부모 가정과 소년소녀 가장, 조손 가정 등에 대한 사회적 벽을 형성할 가능성이 있다"고 우려했다.

청년위는 특히 "기업들이 입사지원서에서 부모 등 가족 구성원의 학력, 직장, 직위 등을 요구하는 것은 아직도 가족 배경을 취업 요건으로 고려하고 있기 때문인 것으로 보인다"며 "이들 항목을 삭제할 필요가 있다"는 입장을 밝혔다.

청년위는 "외국과 달리 우리 기업들의 대부분은 입사지원자에게 증명사진을 요구하고 있는데, 이 때문에 지원자의 외모가 서류전형에 영향을 미칠 소지가 있다"며 "또 신장이나 체중, 혈액형 등의 신체사항은 직무와의 연관성도 낮기 때문에 반드시 필요한 경우가 아니면 해당 사항들을 삭제할 것"을 제안했다.

더불어 청년위는 "최근 개인정보 유출 사건이 빈번해지고 있는 상황에서 주민등록번호나 결혼 여부, 종교 등에 관한 사항은 구직자의 업무능력 판단 요소와는 관련이 없는 불필요한 정보"라고 지적했다.

이밖에 이번 청년위의 조사 결과, 대상 기업 가운데 거의 대부분이 입사지원서에서 학력(93.7%)과 자격증(91.6%), 병역사항(91.6%), 외국어(90.5%) 관련 사항에 대한 기재를 요구하고 있었고, 34.7%는 공모전 수상경력, 12.6%는 사회봉사 경험을 묻고 있었다.

이와 관련, 청년위는 "외국어, 자격증, 공모전 수상경력 등의 경우 특정 직무엔 반드시 필요한 '스펙'이 될 수 있지만, 모든 직무에 동일하게 요구하고 있는 것은 지원자들의 스펙 쌓기 경쟁을 유도할 뿐"이라며 제도 개선 필요성을 강조했다.

청년위가 이날 발표한 보고서는 청년위 '2030 정책참여단' 소속 20대 대학생 4명으로 구성된 '스펙조사팀'이 각사의 입사지원서 양식을 수집·분석한 결과를 담은 것이다.

남민우 청년위원장은 "오늘 발표는 청년들이 자신의 문제를 스스로 풀어보기 위해 주도적으로 나섰다는 점에서 그 의의가 매우 크다"며 "청년들이 가급적 '오버 스펙'을 쌓지 않도록 대기업들이 솔선수범해 인사채용 방식을 적극 개선해야 할 것"이라고 말했다.


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